梅州市人力資源與社會(huì)保障局：
本人賴小明，身份證號(hào)：441421198203105914，系梅縣超華電路板有限公司員工?，F(xiàn)投訴梅縣超華電路板有限公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)以及社保法律法規(guī)的情況。其中相關(guān)材料原件已被梅縣人社局收走。
梅縣超華電路板有限公司基本情況：住址：梅縣區(qū)雁洋鎮(zhèn)松坪村，法定代表人梁小玲，電話2825428.
違法事實(shí)與理由：
1、 用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。梅縣超華電路板有限公司為降低用人成本，提供虛假的單位工資總額、職工工資發(fā)放明細(xì)表等證件材料，未如實(shí)申報(bào)員
工工資發(fā)放情況，以致使社保征繳部門核定的本人工資嚴(yán)重低于本人的真實(shí)實(shí)際工資。本人的實(shí)際工資為4500元，在公司屬于中低收入群體，而梅縣超華電路板
有限公司卻以梅州市最低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2408給本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒有依法按照工傷條例，社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，以及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理流程的規(guī)定為本人繳
納工傷保險(xiǎn)以及其他社會(huì)保險(xiǎn)。
2、 用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同。梅縣超華電路板有限公司未與本人真正簽訂勞動(dòng)合同，只是流于形式讓本人在勞動(dòng)合同上簽字便將兩份書面合同均收走，至今仍未將所謂的書面合同交于本人，本人大概只知道自己的工資，其他合同上的東西本人不清楚。
3、 不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日工資報(bào)酬的。違反勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間要求工人疲勞加班，致使工人一個(gè)月內(nèi)多加班近100多個(gè)小時(shí)，且沒有足額支付加班費(fèi)。
4、 違反勞動(dòng)法的規(guī)定，扣押本人的工資，實(shí)行所謂扣一發(fā)一的工資發(fā)放制度，即本人4月分的工資要5月30號(hào)才發(fā)，具體可看本人工資流水清單。
請(qǐng)求：
1、 責(zé)令用人單位如實(shí)申報(bào)社保。補(bǔ)繳本人社保。
2、 視為未簽訂合同合同期間的2倍工資。
3、 依法核算加班工資。
4、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的違法用工行為及提供需要的單位工資總額相關(guān)材料行為進(jìn)行處罰。
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