梅城的王女士入職上海某服飾公司已有7年，入職后一直在該公司的梅州分店從事銷售工作并擔(dān)任店長。2023年6月中旬，王女士在詢問上級時(shí)得知，自己所在店約十天后將被撤店。公司念王女士業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，欲將其調(diào)整至另一崗位，但王女士并不想長期出差，婉拒了公司的好意。
王女士認(rèn)為，公司撤店實(shí)為變相裁員，且未按合同約定提前一個(gè)月將此事告知，遂向梅江區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、待通知金、6月工資共五萬多元。經(jīng)依法審理，仲裁委員會(huì)作出了該公司向王女士支付四萬八千多元補(bǔ)償金的裁決結(jié)果。王女士不服，便向梅江法院提起了訴訟。該公司也同樣不滿此裁決，稱領(lǐng)導(dǎo)并非想和王女士解除勞動(dòng)關(guān)系，是王女士自己提出離職。幾日后，該公司向上海市徐匯區(qū)人民法院提起了訴訟。
依照法律規(guī)定，兩起案件可合并審理。梅江法院負(fù)責(zé)審理該案的主審法官經(jīng)多次聯(lián)系，得知徐匯區(qū)法院的案件仍在訴前調(diào)解階段，立案、移交案件的時(shí)間遙遙無期，這意味著如走正常程序，王女士等待的時(shí)間會(huì)非常漫長。
為了減少當(dāng)事人的訴累，主審法官組織雙方進(jìn)行調(diào)解?！澳銈児竞屯跖坑泻炗唲趧?dòng)合同，法律和勞動(dòng)合同上都有規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系要提前一個(gè)月書面通知員工，顯然，你們在這一點(diǎn)上違反了相關(guān)法律規(guī)定，王女士維權(quán)也合法合理?！敝鲗彿ü賹υ摴镜膯T工代表釋法明理。員工代表表示公司愿意支付一定賠償金，但無法按王女士所要求的支付那么多。
眼看雙方都不愿退讓，主審法官不厭其煩地繼續(xù)展開調(diào)解，對王女士說：“如果你們無法協(xié)商一致，調(diào)解不成，案件按正常程序，要等徐匯區(qū)法院的案子立案后才能移交過來合并審理，會(huì)等很長時(shí)間，你愿意等待嗎？還是說兩方各退一步，這樣你能快些拿到應(yīng)得的賠償，只是會(huì)少一些?！?/p>
經(jīng)過主審法官的多次溝通與協(xié)調(diào)，王女士同意適當(dāng)降低賠償數(shù)額，公司也表示會(huì)在半個(gè)月左右的時(shí)間將約定的賠償金一次性支付給王女士。半個(gè)月后，該公司履行了付款義務(wù)，王女士的賠償款變成了“真金白銀”。
（梅江法院）
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