局長(zhǎng) 您好，我是一位衛(wèi)生院的工作人員，2017年生了孩子，享受了國(guó)家政策休的產(chǎn)假，我們基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員工資主要是從“基本工資+績(jī)效+山區(qū)補(bǔ)貼”，但我想咨詢下，我們醫(yī)務(wù)人員休產(chǎn)假期間“績(jī)效及山區(qū)補(bǔ)貼”停止發(fā)，而同樣是事業(yè)單位的教職人員所有的收入都正常發(fā)放，對(duì)于廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法 （http: / / zwgk.gd.gov.cn / 006939748 / 201612 / t20161223_686764.html）：第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。 前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。 按照廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，我們縣的衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)假期間工資有所出入呢？
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