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1.前幾天去梅縣區(qū)人社局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到了仲裁的受理點(diǎn)，姑娘很友好的告訴我因?yàn)樯婕暗酵锨饭べY，先要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)解。我去到仲裁大隊(duì)，一個(gè)女士聽(tīng)了我的情況問(wèn)另一個(gè)戴眼鏡的較年輕的女士，那女士很不耐的說(shuō)你去找你老板讓他給，他不是不給，只是克扣了你不收。你們要面對(duì)面談。旁邊有個(gè)男士聽(tīng)說(shuō)我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，聽(tīng)到我說(shuō)證據(jù)有微信聊天記錄那些笑出聲來(lái)，說(shuō)我打不贏的，你不能證明是他本人。我說(shuō)不試試怎么知道能不能贏。他說(shuō)：不過(guò)你可以試試。戴眼鏡的女士然后就打發(fā)我自己去跟前雇主面談。
請(qǐng)問(wèn)一下，（1）.作為政府的職能部門之一的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員，如此工作作風(fēng)，如此的工作態(tài)度合適嗎？調(diào)解勞動(dòng)糾紛就是讓勞動(dòng)者去跟前雇主自己談？而且是勞動(dòng)者明確說(shuō)明跟老板聯(lián)系過(guò)無(wú)果的情況下？
（2）.在明確知道我是在合法勞動(dòng)權(quán)益受損的情況下，輕飄飄一句你打不贏的會(huì)帶來(lái)什么影響？我有堅(jiān)定的維權(quán)決心和較為豐富的法律知識(shí)可能對(duì)我影響不大，那對(duì)其他較沒(méi)自信的基層勞動(dòng)人員可能會(huì)造成巨大的影響。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)，不知道貴局人員是否清晰明了？況且就算我的證據(jù)不夠有力，貴局人員是否有責(zé)任有義務(wù)指點(diǎn)一二？ 
后來(lái)他們讓我去仲裁受理點(diǎn)。那邊的工作人員的態(tài)度好很多，特別是短發(fā)西裝的姑娘。仲裁受理點(diǎn)的工作人員給我的申訴書提出了意見(jiàn)和建議。沒(méi)有比較就沒(méi)有進(jìn)步，貴局的監(jiān)察大隊(duì)工作人員的態(tài)度真的有很大的“進(jìn)步”空間。
2.因?yàn)樯鲜鲈?，我想要投訴，到廣東省網(wǎng)上辦事大廳梅縣區(qū)分廳投訴，寫完卻發(fā)現(xiàn)收不到驗(yàn)證碼？攔截的信息里也沒(méi)有，其他短信電話照常無(wú)誤，翻看了一下投訴日期截止到16年，很耐人尋味。

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